試験の流れ
知識・実践・アウトプットを、それぞれ独立して評価します。
1
業務でAIを活用するための基礎理解と実践的な知識・思考力をもとに、各職種に共通する基礎スキルを総合的に評価します。
2
AIとの対話を通じて、実務を想定した課題対応力や思考プロセスを評価する対話型の実践面接試験です。
3
短期インターン形式でAI活用力と成果の再現性を評価し、実務を通して真の実行力と応用力を確認する実践試験です。
すべての試験結果にはフィードバックが付き、 現在の実力水準と次に伸ばすべきポイントが明確になります。
基礎力試験は、以下のステップで構成されています。
テストの構成は職種によって異なりますが、以下がおおまかなステップです。
適性確認
1 問時間制限なし
問題解決
12 問9 分
職務志向
20 問15 分
コミュニケーション
16 問8 分
タイムマネジメント
16 問9 分
カスタム質問
1 問5 分
結果確認
テストスコアはメールで受信
※出題内容は職種に応じて最適化されます。
評価結果
試験日
2026年7月29日
追加時間の内訳
この候補者には追加時間は付与されていません
AI SAKURAによる面談試験は、単なる知識量の確認ではなく、実務に直結する思考力とアウトプット力を総合的に評価する対話型試験です。
※AI Sakuraの面談試験イメージです。
提示された課題に対して、下記のポイントを重視します。
情報をどのように整理するか
どのような観点で判断するか
判断に一貫性があるか
思考プロセスを明確に説明できるか
本試験では、AIをどのように使いこなし、実務につながる具体的なアウトプットへ昇華できるかを確認します。その結果は、評価レベルや年収帯の判断材料の一つとなります。
実際の企業で短期間のインターンに参加し、業務を通して実務能力や企業への貢献度を評価する試験です。 知識試験だけでは測れない、実務での行動やチームでの働き方を企業が評価します。このインターン評価は、CERTIFICAITの星認証に大きく反映されます。
インターン参加
企業での短期間のインターンに参加します。
業務体験・課題
実際の業務やチーム課題に取り組みます。
企業評価
企業の担当者が、行動や成果をもとに評価します。
評価ポイント
主体性/チームワーク/問題解決力/業務への貢献度/コミュニケーション
採点の考え方(3つの原則)
不正対策・再現性・採点基準の更新方針
一貫性
同じ水準の実務力は、誰が受けても同じ評価になるよう設計されています。
実務性
暗記や知識量ではなく、判断の妥当性や考え方、進め方を評価します。
説明可能性
評価結果は、次に何を伸ばせばよいかにつながる指標として活用できます。
CERTIFICAITの評価設計は、HRAITとAIが、実際の採用・年収交渉・評価データをもとに監修しています。そのため、このスコアは、企業が採用判断に使える指標としても利用できます。
もし不合格の場合でも、諦める必要はありません
評価の結果、足りない点は具体的にフィードバックされます。必要に応じて補正プログラム(EDUCAIT)で補い、再挑戦できます。
※合格保証・年収保証ではありません
不合格になると、どこが足りないのかが明確にわかる。
ウィークポイントを補正するカリキュラム「EDUCAIT」をご用意。
アメリカの講師や日本のカリスマ講師が直接指導。 指導後は、再チャレンジとして試験を再度受験することも可能です。
求人と人材の相性をAIで数値化する採用支援ツール。
実務力を客観的に証明する認証制度。
現場で成果につながる実務スキルを身に付けるプログラム